退回劳务当天会发工资吗？

在探讨退回劳务当天是否会发工资这个问题之前，我们先来明确一下“退回劳务”的概念。简单来说，退回劳务指的是用工单位把劳务人员退回到劳务派遣单位的情况。

关于工资支付的时间，《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》都有相关的规定。《工资支付暂行规定》第七条明确表示，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在劳务关系中，工资的发放时间通常按照劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同来执行。也就是说，一般情况下不是以被退回劳务当天作为工资发放的时间节点。劳动合同里会明确约定工资发放的周期和具体日期，比如每月的15号发工资，那么不管劳动者是否在当天被退回劳务，工资都会按照合同约定在15号发放。

不过，如果劳动合同中有特别约定，例如规定在退回劳务当天就支付工资，那么就需要按照这个约定来执行。另外，如果遇到用人单位违反合同约定或者法律规定，没有按时支付工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者要清楚自己合同里关于工资支付的条款，遇到问题时懂得运用法律武器保护自己。