试用期被劝退工资是当天结算吗？

试用期被劝退，工资并不一定是当天结算，具体情况需分不同情形来看：

首先，从法律规定的角度来说，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面倾向于在解除劳动关系时一次性结清工资，这保障了劳动者能及时拿到自己应得的报酬。

其次，若劳动合同中有明确约定工资结算方式，比如约定按天结算或者按实际工作天数结算等，那么单位应按照合同约定执行。若合同约定了当天结算工资，那么在试用期被劝退时，员工可以要求当天结算工资。

再次，如果合同中没有明确约定，双方可以通过协商来确定工资结算的具体时间。一般来说，用人单位可以选择在当日结算薪资，也可以选择在员工完成所有交接工作之后的十五个工作日内进行薪资结算。这里的交接工作应当是合理且必要的，不能故意拖延交接流程从而推迟工资结算。例如，一些简单的工作岗位，交接事项较少，可能很快就能完成交接，工资结算也会相应较快；而对于一些涉及重要业务、资料繁多的岗位，交接工作可能需要一定时间，但最长也不应超过15个工作日。

最后，需要注意的是，试用期员工的工资有一定的标准。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期期间的工资待遇不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时还必须符合用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等途径维护自己的合法权益。