小时工发薪日不在职同工同酬发工资是否合法？

小时工发薪日不在职同工同酬发工资是否合法，需要分情况来看。

首先，根据法律规定，工资要依据员工实际工时计算和发放。用人单位制定工资分配政策，要遵循按劳分配原则，落实同工同酬以及最低工资保障制度。《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

如果小时工在发薪日之前，已经完成了和在职员工同样的工作任务，付出了等量的劳动，那么按照同工同酬原则，用人单位就应该支付相应报酬。这是对劳动者劳动成果的合理认可。比如，同样的工作内容，在职员工工作一小时15元，小时工也应得到相同报酬。

然而，如果发薪日不在职是小时工自身原因导致，比如主动离职，情况就比较复杂。这并不意味着小时工完全不能主张同工同酬，但用人单位可能会依据自身薪酬制度、离职手续等因素决定是否发薪。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从这一规定看，即使离职，用人单位也应该支付相应工资。

要是遇到用人单位不按照同工同酬支付工资的情况，小时工可以先和用人单位协商。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会依法处理。也可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

同工同酬：指用人单位对技术能力和劳动熟练程度均相同的劳动者，无论其性别、年龄、民族或地域差异如何，只要从事相同工作，并付出同等劳动量，就应获得同等劳动薪酬回报。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的部门。