企业破产清算欠工资怎么办？

当企业进入破产清算程序且拖欠员工工资时，员工可以采取一系列合法措施来维护自身权益。

首先，需要了解工资在企业破产清算中的清偿顺序。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资是处于优先受偿的地位。

其次，员工要及时申报债权。一旦得知企业破产清算的消息，员工应尽快向破产管理人申报自己被拖欠的工资数额等相关债权。申报时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。破产管理人会对申报的债权进行登记和审核。

如果对破产管理人审核的结果有异议，员工可以向法院提起诉讼。依据相关法律，员工有权通过司法途径来确认自己的债权。法院会根据事实和法律进行审理和判决。

此外，政府也会有一些保障措施。在企业破产导致员工权益受损的情况下，政府可能会介入协调，动用一些专项资金或者通过其他途径来保障员工的基本权益。