养老金跟单位补助是一起发放吗？

养老金是一种主要的养老保险待遇，它是在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，目的是保障职工退休后的基本生活需要。而单位补助是单位基于自身情况和相关规定，给予员工的额外经济支持，其性质和发放依据与养老金不同。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这明确了养老金的领取条件和方式，由社保经办机构按照规定发放。而对于单位补助，并没有统一的法律条文规定其发放时间和方式，它通常取决于单位内部的规章制度、与员工的约定或者相关协议。

所以，养老金和单位补助一般不是一起发放的。养老金有固定的发放流程和渠道，由社保部门负责核算和发放，时间相对固定。而单位补助的发放时间和方式由单位自行决定，可能会根据单位的财务状况、发放周期等因素来确定。例如，有些单位可能会按季度发放补助，有些可能会在特定节日发放。因此，二者在发放主体、发放依据和发放时间上都可能存在差异。