劳务合同辞退需要结清工资吗？

劳务合同辞退一般是需要结清工资的。

首先，咱们得明白工资结算的基本规定。法律规定，当劳动者与用人单位解除劳动关系时，其应得的工资、押金以及经济补偿等款项应当一次性付清。这里的工资，就是劳动者通过自己的劳动所应获得的报酬。比如你正常上班工作了，就应该拿到相应的工钱。

《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。这就从法律层面给劳动者的工资权益提供了保障。也就是说，一旦劳务合同被辞退，用人单位就有义务马上结清工资。

不过也有特殊情况，如果劳务提供者有违约行为给雇主带来损失，雇主或许有权在结算工资时扣除相应的损失金额，但前提是必须有证据证明损失与劳务提供者的违约行为存在因果关系。例如，劳务合同中约定了如果损坏工作设备要赔偿，而劳动者确实因为自身过错损坏了设备造成损失，那雇主在结算工资时扣除合理的赔偿金额是可以的。

要是用人单位没有按照规定结清工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，责令其支付工资和经济补偿，还可以要求支付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁甚至向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。总之，劳动者在劳务合同辞退时的工资结算权益是受到法律保护的。