与公司签了劳务合同后被辞退，公司该怎么赔偿？

当与公司签有劳务合同却被辞退时，赔偿情况需要分不同情形来看。

首先是合法辞退无需赔偿的情况。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度，比如经常无故旷工、严重违反公司保密规定等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像财务人员因疏忽导致公司巨额资金损失；或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。这是因为劳动者自身存在重大过错，违反了基本的劳动义务。

其次是需支付经济补偿的合法辞退情形。依据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工、生产经营发生严重困难辞退员工等情况时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果在公司工作2年3个月，经济补偿就是2.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是违法辞退的赔偿。如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如在单位工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退的赔偿金则为6个月工资 。

总之，被公司辞退后的赔偿要先判断辞退的合法性，再依据相应规定来确定赔偿金额。