劳务工被辞退如何获得赔偿？

劳务工被辞退的赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，如果劳务关系双方在劳务协议里明确约定了辞退赔偿条款，那就按照协议来执行。打个比方，要是协议里说一方无故辞退另一方得支付一笔违约金，那就得照付。这是基于双方自愿达成的约定，就像两个人事先说好的事情，都得遵守。相关法律依据在于民事合同遵循意思自治原则，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，都是有效的。

要是没有协议约定，且辞退是接受劳务一方的过错造成的，比如没按约定提供工作条件，或者拖欠劳务报酬等，劳务工可以要求对方承担违约责任，赔偿自己遭受的损失。这里的损失一般包括为提供劳务做准备产生的合理费用，像买工具、培训花的钱，还有因为被辞退而少挣的预期收入等。这是因为对方的过错让劳务工权益受损，就得承担相应责任。《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

要是因为劳务工自身不符合劳务要求，存在过错，像违反劳务纪律、没完成规定劳务任务等，接受劳务一方一般就不用赔偿了。毕竟是劳务工自己没做好该做的事。

还有一种情况是双方协商一致解除劳务关系，这种情况下，赔不赔以及赔多少，都可以由双方商量确定。这体现了双方的自主决定权。

另外，如果是劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。依据《劳动合同法》第四十六条规定，在一些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。

相关概念：

意思自治原则：就是民事主体可以按照自己的意思来设立、变更、终止民事法律关系，简单说就是自己能决定和别人怎么签合同、怎么做事等。

违约责任：就是合同里的一方没按照合同约定做事情，得承担的不利后果。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。