劳务工离职工资什么时候发放？

在讨论劳务工离职工资的发放时间前，我们需要先弄清楚劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系；劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。

对于劳动关系下的工资发放，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在劳动关系中，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同的同时支付工资，最迟也应在办理完工作交接时支付。

而对于劳务关系，其工资发放时间主要依据双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中明确规定了离职工资的发放时间，那么双方都应当按照合同约定执行。例如，合同约定离职后7个工作日内支付工资，那么劳务提供方就应在这个时间节点获得相应报酬。若劳务合同没有约定工资发放时间，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，双方可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。如果按照这些方式仍然无法确定，劳务提供方可以随时要求支付，但应当给接受劳务一方必要的准备时间。

如果用人单位或接受劳务一方未按照规定或约定支付离职工资，劳务工可以通过合法途径维护自己的权益。在劳动关系中，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；在劳务关系中，则可以通过向人民法院提起民事诉讼来解决。总之，劳务工要了解自己所处的法律关系，依据相应的法律规定和合同约定来保障自己的工资权益。