国家规定离职工资多久发放？

国家对于离职工资的发放时间是有明确规定的。首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当员工办理完离职手续，和单位的劳动关系结束时，单位就应当一次性把离职工资结算清楚并支付给员工。

不过在实际情况中，有些用人单位可能会按照其自身的工资发放周期来支付离职工资。例如，有些单位是每月10号发工资，如果员工在月中离职，单位可能会等到下个月10号再发放离职工资。这种做法虽然不符合上述《工资支付暂行规定》里“一次性付清”的严格要求，但如果在签订劳动合同时，员工和单位有这样的约定，并且不违反法律的强制性规定，在一定程度上也是被允许的。

要是用人单位没有按照规定及时支付离职工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可以先和用人单位协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。