计算营业成本时工资可以按年计算吗？

在企业的财务管理中，营业成本是指企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用。而工资是否可以在计算营业成本时按年计算，要从会计核算和税务规定两方面来看。

从会计核算角度来说，依据《企业会计准则》，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。权责发生制要求，凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。对于工资而言，员工为企业提供了一个月的劳动，企业就产生了支付这个月工资的义务，所以理论上应该按月将工资计入营业成本，这样能更准确地反映每个会计期间的经营成果。

从税务规定角度，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里强调的是“实际发生”。通常情况下，税务机关更倾向于企业按照实际的工资支付周期来核算成本。如果企业按年计算工资并计入营业成本，可能会造成各月成本计算不准确，从而影响企业所得税的计算和缴纳。如果企业要按年计算工资计入营业成本，需要有合理的理由和依据，并且要保证符合税法规定，否则可能面临税务风险。

综上所述，虽然在特定情况下，企业可以对工资计算方式进行调整，但从会计核算准确性和税务合规性来讲，一般不建议在计算营业成本时按年计算工资，按月计算更为合理和合规。