可以在年底最后一个月申报一年的工资吗？

在我国，关于是否可以在年底最后一个月申报一年的工资，需要从税收申报规定和工资支付相关法律规定等方面来综合分析。

从税收申报规定来讲，依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人所得税是按“收付实现制”原则来确定纳税义务发生时间的。也就是说，工资薪金所得是以实际发放的时间来确定纳税义务的。一般情况下，企业应该在发放工资的次月十五日内进行扣缴申报。如果企业在平时正常发放工资，但在年底最后一个月才集中申报一年的工资，这是不符合正常申报流程的。因为每个月发放工资时，企业就有义务代扣代缴员工的个人所得税，并在规定时间内申报。

再从工资支付相关法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业如果平时不发工资，到年底最后一个月才一次性支付一年的工资，这种行为本身就可能违反了工资按月支付的规定。同时，这种集中申报的方式可能会导致员工在年底适用更高的税率，增加员工的税负，损害员工的利益。

当然，在一些特殊情况下，比如企业确实遇到了经营困难等合理原因，需要延迟支付工资并集中申报，也需要与员工进行协商，并按照规定向相关部门报备。但即便如此，也不能违反税收申报和工资支付的基本法律原则。

所以，通常情况下不可以在年底最后一个月申报一年的工资，企业应该按照规定按月发放工资并及时进行扣缴申报。