1月工资3月发是否属于拖欠工资？

在法律层面，判断1月工资3月发是否属于拖欠工资，需要结合具体情况来分析。

首先，我们要明确“拖欠工资”的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照和劳动者约定好的时间，支付工资报酬的行为。简单来说，就是到了该发工资的时候，单位却没发。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

接下来分析1月工资3月发的情况。如果用人单位和劳动者约定的工资支付周期是按月支付，且明确了每月发放工资的具体日期，比如每月15号发上月工资，那么1月的工资正常应该在2月15号左右发放。要是到3月还没发，在没有正当理由的情况下，就很可能构成拖欠工资。这里所说的正当理由，一般是指遇到不可抗力等特殊情况，例如发生自然灾害、战争等，导致用人单位没办法按时支付工资。

但要是用人单位和劳动者在劳动合同或者其他书面协议中，约定了工资支付的特殊周期或方式，比如约定1月的工资在3月发放，并且这种约定是双方自愿、公平的，不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下就不属于拖欠工资。不过，如果用人单位是为了逃避支付工资的义务，故意设置不合理的支付周期，即使有约定，该约定也可能会被认定为无效。

如果劳动者遇到被拖欠工资的情况，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。比如，可以先和用人单位进行协商，要求其尽快支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。