拖欠工资多久可以进行索赔？

一般来说，用人单位拖欠工资超过30日，劳动者就有权依法提出赔偿请求。

在我国，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。正常情况下，用人单位应在每个自然月份结束后的30日内完成薪资结算。一旦超过这个期限，就被视为存在故意拖欠工资的行为。比如，约定每月10日发工资，如果到了次月10日还没发，就属于拖欠工资了。

不过，如果用人单位因生产经营困难等特殊原因导致支付延误，在与工会协商并公告员工，同时报告有关部门备案的情况下，最迟可推迟1个月支付工资。

要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；还可以向当地人民法院申请支付令；也可以提起劳动仲裁，追讨拖欠工资及经济补偿金。

法律对于用人单位拖欠工资的赔偿也有明确规定。《劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：就是劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由专门的仲裁机构对争议进行居中公断与裁决。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。如果用人单位在规定的期限内没有提出书面异议，支付令就会发生法律效力，劳动者可以通过法院强制执行其财产。