劳动仲裁开庭前会进行调解吗？

劳动仲裁开庭前是可以进行调解的。调解是指在第三方的主持下，争议双方通过自愿协商、互谅互让达成协议，从而解决纠纷的一种方式。在劳动仲裁中，调解是非常重要的一个环节。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

该法第四十二条也规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。所以，劳动仲裁无论是在开庭前，还是在仲裁过程中，都会积极促成双方调解，以和平、高效的方式解决劳动纠纷。