劳动仲裁可以调解结案吗？

劳动仲裁是可以调解结案的。在法律里，调解是解决劳动争议的一个重要方式。劳动争议调解，简单来说，就是在第三方的主持下，让劳动纠纷的双方，也就是劳动者和用人单位，心平气和地坐下来，就争议的问题进行协商，达成一致的解决方案。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这就意味着，只要是进入到了劳动仲裁程序，仲裁庭有义务先尝试通过调解的方式来解决双方的纠纷。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书有着很强的法律效力。一旦双方当事人签收了调解书，那么调解书就相当于生效的法律文书，双方都必须按照调解书里规定的内容来履行各自的义务。如果一方不履行调解书确定的义务，另一方可以拿着调解书向人民法院申请强制执行。

调解的过程通常是仲裁员作为中间人，了解双方的诉求和争议点，然后提出一些可行的解决方案供双方参考。双方也可以自行协商，提出自己的调解方案。整个调解过程强调的是双方的自愿和平等，任何一方都不能被强迫接受调解方案。所以，在劳动仲裁中，调解结案是一个既有利于解决纠纷，又能缓和双方关系的好办法。