劳动仲裁接受调解和不接受调解的结果有什么区别？

在劳动仲裁中，接受调解和不接受调解会产生不同的结果。下面为你详细分析。

首先，我们来看看接受调解的情况。调解是指在劳动仲裁委的主持下，双方当事人自愿协商，达成一致解决纠纷。这种方式的好处很多。从时间成本上看，调解的程序相对简单快捷，能让纠纷迅速得到解决，你不用经历漫长的仲裁审理过程。从执行角度来讲，因为调解协议是双方自愿达成的，所以对方通常会更愿意主动履行协议内容，避免了后续强制执行的麻烦。从关系维护方面，调解有助于缓和你和用人单位之间的紧张关系，要是你还想继续在这家单位工作，或者未来可能存在合作机会，调解是个比较好的选择。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

接着，说说不接受调解的情况。如果你不接受调解，仲裁庭就会按照法定程序继续审理案件，经过调查、质证、辩论等环节后作出裁决。仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。不过，仲裁裁决也存在一定风险。一方面，裁决结果不一定能完全满足你的诉求，因为仲裁庭是根据双方提供的证据和法律规定来作出判断的。另一方面，仲裁审理的时间相对较长，会消耗你更多的时间和精力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

综上所述，接受调解和不接受调解各有利弊。你需要根据自己的实际情况，综合考虑时间成本、权益实现的可能性、与用人单位的关系等因素，来决定是否接受调解。