question-icon 劳动仲裁接受调解和不接受调解的结果有什么区别?

我和公司发生了劳动纠纷,现在走到劳动仲裁这一步了。仲裁委说可以调解,我有点纠结要不要接受调解。我想知道接受调解和不接受调解,最后出来的结果会有啥不一样呢?对我自身权益影响大吗?
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  • #劳动仲裁
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在劳动仲裁中,接受调解和不接受调解会产生不同的结果。下面为你详细分析。 首先,我们来看看接受调解的情况。调解是指在劳动仲裁委的主持下,双方当事人自愿协商,达成一致解决纠纷。这种方式的好处很多。从时间成本上看,调解的程序相对简单快捷,能让纠纷迅速得到解决,你不用经历漫长的仲裁审理过程。从执行角度来讲,因为调解协议是双方自愿达成的,所以对方通常会更愿意主动履行协议内容,避免了后续强制执行的麻烦。从关系维护方面,调解有助于缓和你和用人单位之间的紧张关系,要是你还想继续在这家单位工作,或者未来可能存在合作机会,调解是个比较好的选择。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 接着,说说不接受调解的情况。如果你不接受调解,仲裁庭就会按照法定程序继续审理案件,经过调查、质证、辩论等环节后作出裁决。仲裁裁决具有强制执行力,如果用人单位不履行裁决结果,你可以向法院申请强制执行。不过,仲裁裁决也存在一定风险。一方面,裁决结果不一定能完全满足你的诉求,因为仲裁庭是根据双方提供的证据和法律规定来作出判断的。另一方面,仲裁审理的时间相对较长,会消耗你更多的时间和精力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定,裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 综上所述,接受调解和不接受调解各有利弊。你需要根据自己的实际情况,综合考虑时间成本、权益实现的可能性、与用人单位的关系等因素,来决定是否接受调解。

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