劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有怎么办？

当劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有采取相应措施时，我们需要从多个方面来分析和处理。首先，我们来明确一下职业病的概念。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这是国家法律明确规定的一类疾病。

从法律依据来看，《中华人民共和国职业病防治法》是处理这类问题的重要准则。根据该法第五十七条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。如果用人单位没有依法履行这些义务，劳动者可以采取以下措施。

第一步，劳动者要先确认自己的职业病诊断是否符合规定。依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断时，劳动者应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

第二步，如果诊断无误，而用人单位没有采取措施，劳动者可以与用人单位进行协商。通过友好沟通，要求用人单位按照法律规定承担相应责任，比如安排治疗、支付相关费用等。

第三步，如果协商不成，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查处理。

第四步，如果用人单位仍然拒不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如职业病诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动者被诊断患有职业病后，用人单位有法定的责任和义务保障劳动者的权益。如果用人单位没有履行这些义务，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，确保自己能够得到应有的治疗和赔偿。