在一化工企业工作近二十年，被迫辞职后发现职业病，该如何起诉？

在这种情况下，起诉需要遵循一定的流程和要求，以下为你详细介绍：

首先，要明确劳动纠纷适用仲裁前置程序。也就是说，你不能直接向法院起诉，而是必须先申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

其次，申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，比如能证明你在该化工企业工作近二十年的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；证明你是被迫辞职的证据，像是公司的辞退通知、相关的聊天记录或证人证言等；还有关于职业病的诊断证明，这需要你到有资质的医疗机构进行诊断并获取相关报告。

然后，劳动仲裁的具体流程一般包括提交仲裁申请，在申请中要明确你的请求事项，比如要求企业支付职业病相关的治疗费用、经济补偿等；仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述事实、提供证据并进行辩论；最后仲裁委员会会作出仲裁裁决。

如果对仲裁裁决结果不服，你可以向法院起诉。起诉时，要带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，并提交相关证据。人民法院经审查，符合立案条件的，会同意立案，并下发立案回执。之后，人民法院会通知当事人参加庭审的时间。在庭审中，双方会进行质证、交换证据。

另外，还需注意相关的诉讼时效。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时行使自己的权利，避免因超过时效而影响维权。