有职业病辞职是否有赔偿金？

首先，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。当劳动者被诊断为职业病时，意味着其健康因工作受到了损害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果是劳动者自己因职业病主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，职工患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。也就是说，有职业病的劳动者辞职后，不仅可能获得用人单位的经济补偿，还可以根据工伤保险和民事法律规定获得相应赔偿。不过，具体的赔偿情况需要根据劳动者的职业病鉴定结果、劳动能力丧失程度以及所在单位的具体情况等来确定。