工伤员工辞职是否有赔偿金？

工伤员工辞职是否能获得赔偿金，需要分情况来看。

首先，我们来了解几个关键概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而赔偿金这里主要涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，如果工伤员工被鉴定为五级至十级伤残，主动辞职是可以获得相应赔偿金的。但如果工伤未达到伤残等级，一般情况下主动辞职是没有上述所说的这两项赔偿金的。不过，工伤期间员工应享有的停工留薪期工资等权益，用人单位还是需要按照规定支付的。

所以，工伤员工辞职是否有赔偿金，关键在于是否构成伤残以及伤残等级情况，同时要结合当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准来确定。