工伤后主动辞职可以获得赔偿吗，赔偿怎么计算？

工伤后主动辞职是有可能获得赔偿的，下面为您详细解释相关情况和赔偿计算方式。

首先，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。当工伤职工主动辞职时，主要涉及到的赔偿项目有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，其目的是为了帮助工伤职工在离职后继续进行可能需要的后续医疗。这笔补助金的作用是保障职工在离开原单位后，依然有一定的资金用于工伤相关的医疗费用。它的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和政策不同，所以金额也会有所差异。

一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这是因为职工因工伤可能在就业市场上面临一定的困难，这笔补助金可以在一定程度上弥补职工在重新就业过程中的损失。同样，其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

除了上述两项补助金外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

另外，如果工伤导致职工残疾，还会根据不同的伤残等级获得一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

总之，工伤后主动辞职可以获得的赔偿需要根据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的政策来确定。建议您先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果，结合当地的具体标准来计算赔偿金额。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来解决。