工伤主动辞职公司如何赔偿?
我在工作中受了工伤,现在伤势稳定了,但由于一些个人原因,我打算主动辞职。我想知道这种情况下公司会怎么赔偿我?是有固定的赔偿标准,还是会根据具体情况来定?我不太清楚能获得哪些赔偿项目。
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在工伤后主动辞职,公司和工伤保险基金一般会有相应赔偿。 首先,工伤职工主动辞职可以获得一次性伤残补助金,这笔钱由工伤保险基金支付。它是根据伤残等级来确定具体金额的,例如十级伤残为7个月的本人工资。这个伤残等级是需要经过专门的劳动能力鉴定来确定的。 其次,还有一次性工伤医疗补助金,这同样是由工伤保险基金支付,它是对工伤职工解除劳动关系后旧伤复发风险的一种补偿。 另外,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,这是考虑到工伤职工因伤残可能面临就业困难给予的补偿。 这里所说的本人工资,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 《工伤保险条例》第37条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 需要注意的是,如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费,那么原本由工伤保险基金支付的项目,都要由用人单位来承担。 并且,工伤赔偿的前提是已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定,这两个环节是确定赔偿项目和赔偿数额的重要依据。不同地区的工伤保险政策和规定有所不同,具体的赔偿标准会存在差异。所以建议你在辞职前,向当地社保部门或者专业律师详细咨询具体的赔偿标准与流程。 相关概念: 一次性伤残补助金:是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 一次性工伤医疗补助金:用于补偿工伤职工解除劳动关系后可能面临的旧伤复发治疗费用。 一次性伤残就业补助金:针对工伤职工因伤残导致就业困难给予的经济补偿。

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