工伤主动辞职公司如何赔偿？

在工伤后主动辞职，公司和工伤保险基金一般会有相应赔偿。

首先，工伤职工主动辞职可以获得一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付。它是根据伤残等级来确定具体金额的，例如十级伤残为7个月的本人工资。这个伤残等级是需要经过专门的劳动能力鉴定来确定的。

其次，还有一次性工伤医疗补助金，这同样是由工伤保险基金支付，它是对工伤职工解除劳动关系后旧伤复发风险的一种补偿。

另外，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，这是考虑到工伤职工因伤残可能面临就业困难给予的补偿。

这里所说的本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的项目，都要由用人单位来承担。

并且，工伤赔偿的前提是已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，这两个环节是确定赔偿项目和赔偿数额的重要依据。不同地区的工伤保险政策和规定有所不同，具体的赔偿标准会存在差异。所以建议你在辞职前，向当地社保部门或者专业律师详细咨询具体的赔偿标准与流程。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工解除劳动关系后可能面临的旧伤复发治疗费用。

一次性伤残就业补助金：针对工伤职工因伤残导致就业困难给予的经济补偿。