公司对员工的处罚是否可撤销？

公司对员工的处罚能否撤销，需要分情况来看：

首先，从罚款处罚角度来说，按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以公司对违反规章的员工进行罚款处罚是违反法律规定的，不存在撤销一说。因为行政处罚权是行政机关依法享有的权力，企业并不具备。《行政处罚法》第八条明确规定了行政处罚的种类，其中罚款属于行政处罚的一种，普通企业并不在有权实施行政处罚的主体范围内。

其次，对于公司作出的开除、除名、辞退等涉及解除劳动合同的处理，如果确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。比如用人单位没有充分证据证明员工存在严重违纪等符合解除劳动合同条件的情形，就对员工作出辞退处理，这种情况下员工若提起诉讼，法院经审查后可能会判决撤销该辞退决定。

最后，对于公司内部的警告、记过等处罚决定，一般不具有可撤销性，不能通过仲裁、诉讼撤销。因为这类处罚只是公司对其内部的管理行为，并不涉及双方劳动合同的变更、解除。

总之，公司对员工的处罚是否可撤销要根据处罚的具体类型和实际情况来判断。