工伤辞职是否有赔偿？
我受了工伤，现在打算辞职，不知道这种情况下能不能获得赔偿。我不太清楚工伤赔偿的相关规定，也不确定辞职会不会影响赔偿。想了解一下工伤辞职到底有没有赔偿，赔偿的标准和条件是怎样的。
张凯执业律师
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工伤辞职是否有赔偿需要分情况来看。首先我们来了解下几个关键概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中受到的伤害或患上职业病。赔偿则是指在工伤发生后，劳动者依法应获得的经济补偿。
依据《工伤保险条例》，如果职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在辞职时是可以获得相应赔偿的。其中包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工后续可能产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金是考虑到工伤职工因伤残可能在再就业方面面临困难，由用人单位支付。
具体来说，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异。例如，在一些经济发达地区，赔偿标准可能相对较高。
如果工伤职工只是受到了轻微工伤，未达到伤残等级，在辞职时通常没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但之前因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等费用还是可以按照规定获得赔偿的。医疗费用是指职工因治疗工伤所花费的费用，由工伤保险基金支付符合规定的部分。停工留薪期工资是职工在工伤治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付给职工的工资。
所以，工伤辞职是否有赔偿要根据工伤的伤残等级以及当地的具体规定来确定。