发生工伤辞职后如何获得赔偿？

如果发生工伤后辞职，是可以获得相应赔偿的。

首先是一次性伤残补助金。这是根据你的伤残等级来确定的，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。通俗来讲，就是因为工伤给你身体造成了伤害，根据伤害程度给你的一笔补偿 ，这是对你受到伤害的一种经济弥补。依据《工伤保险条例》相关规定，这笔钱是由工伤保险基金支付。

其次是住院期间的伙食补助。这个费用会按照医院发票上的数据来确定，主要是用来补贴你在住院治疗工伤期间吃饭的花费。

另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要是考虑到你工伤后，后续可能还会有一些和工伤相关的医疗费用支出，这笔钱就是为了应对这个情况。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，因为工伤可能会对你以后的就业能力产生影响，这笔钱就是用来弥补你这方面的经济损失。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

比如在某些地区，会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来制定具体的标准。

如果用人单位违法解除劳动合同，还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，发生工伤辞职后，要积极维护自己的合法权益，按照法律规定争取应得的赔偿。