有职业病的辞职公司是否有赔偿？

在我国法律体系下，对于患有职业病的劳动者辞职，公司是否给予赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明确职业病的定义。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

如果劳动者已经被确诊为职业病，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。并且，根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤的一种，劳动者有权享受工伤保险待遇。

当劳动者因职业病主动辞职时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时，按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，在符合条件的情况下，公司是需要给予相应赔偿的。

不过，如果劳动者虽然声称有职业病，但未经过合法的诊断和鉴定程序，无法确定为职业病，那么其要求公司赔偿可能缺乏法律依据。总之，劳动者需要通过合法途径，进行职业病诊断和鉴定，以确定自身权益并依法主张赔偿。