患职业病劳动者调岗后工资待遇如何认定？

患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定需要综合多方面因素来看。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。同时，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

从劳动合同相关法律角度，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条表明，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。这意味着调岗涉及劳动合同内容变更，原则上要经过双方协商。

在工资待遇方面，如果处于停工留薪期，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

医疗期满后，如果劳动者能够适应新岗位工作，工资待遇可以根据新岗位的职责、绩效等合理确定；若不能适应新岗位，用人单位可能需要进一步协商，或者按照规定给予一定经济补偿等。

相关概念：

职业病待遇：是国家给予职业病病人在医疗、生活保障等方面的一系列权益保障。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残待遇：是工伤职工评定伤残等级后，按照规定享受的相应待遇 。