公司搬迁时对职业病人员该如何处理？

当公司搬迁遇到职业病人员时，处理方式如下：

首先，公司要和职业病员工就劳动合同事宜进行协商。员工面临两个选择，一是跟公司迁走继续工作；二是选择辞职。

如果员工选择辞职，这种情况可看作是劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同难以继续履行。依据《劳动合同法》第四十条规定，当出现“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

要是公司选择维持劳动合同，根据相关规定，必须确保新的工作地点符合职业病防护要求，保障职业病员工的职业健康安全。

另外，依据《中华人民共和国职业病防治法》第六十条，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。也就是说，无论员工是继续留在公司还是因搬迁离职，其应享有的职业病待遇不会改变。

在经济补偿方面，如果因搬迁导致合同解除，根据劳动者在该公司的服务年限，每满一年便会得到一个月工资标准的赔偿。工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将被视为工作了一整年；工作时间低于六个月的劳动者，仅需支付半个月工资的经济赔偿。

相关概念：

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

代通知金：即用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付的一个月工资。