机场上班查出有犯罪记录会怎样？

从法律层面来看，当机场查出员工有犯罪记录时，涉及到多个方面的法律规定和处理方式。首先，关于劳动关系方面。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民法院判处刑罚的，如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑；也包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。所以，机场作为用人单位，有权利根据这条规定，选择解除与有犯罪记录员工的劳动合同。不过，这并不是绝对的。用人单位在作出解除劳动合同的决定时，需要综合考虑多方面因素。例如，员工所犯的罪行与工作岗位的关联性。如果员工的犯罪记录与机场工作岗位的职责、安全要求等密切相关，那么机场解除劳动合同的可能性就较大。比如，涉及盗窃、诈骗等与诚信相关的犯罪记录，对于从事财务、安检等岗位的员工，机场可能会认为其不符合岗位要求而解除合同。相反，如果犯罪记录与工作岗位的关联性较小，机场也可能会继续留用员工。其次，从员工的权利和义务角度。如果机场以有犯罪记录为由解除劳动合同，员工有权要求机场说明解除的依据和理由。如果员工认为机场的解除行为不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，员工也有义务配合机场的调查和处理工作。此外，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然犯罪记录可能会对就业产生一定影响，但法律也强调了公平就业的原则。机场在处理有犯罪记录的员工时，也需要遵循这一原则，不能进行不合理的歧视。总之，机场查出员工有犯罪记录后的处理方式较为复杂，需要综合考虑法律规定、工作岗位等多方面因素。员工在面对这种情况时，要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。