央企干部有犯罪记录会怎样处理？

当央企干部有犯罪记录时，会涉及到多方面的处理情况。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。也就是说，一旦央企干部被认定有犯罪记录且被依法追究刑事责任，央企从法律上是有权利解除与该干部的劳动合同的。

从央企自身的管理规定来讲，央企通常有严格的内部规章制度和纪律要求。干部作为企业的重要管理人员，代表着企业的形象和信誉。有犯罪记录的干部，可能违反了企业的廉洁、诚信等相关规定。企业一般会根据犯罪的性质、情节严重程度等进行综合评估。如果犯罪行为与职务相关，如贪污、受贿等职务犯罪，企业很可能会严肃处理，包括解除劳动合同、追究党纪政纪责任等。即使犯罪行为与职务无关，企业也可能会考虑对干部进行岗位调整、降职等处理，以维护企业的正常运营和形象。

对于个人职业发展而言，有犯罪记录无疑会带来严重的负面影响。在企业内部，晋升机会基本会丧失，因为企业在选拔干部时会对品德和信誉有严格要求。在外部就业市场，其他企业也会对有犯罪记录的人员持谨慎态度，再就业会面临很大困难。同时，在一些行业和领域，有犯罪记录可能会被限制从业资格。所以，央企干部一旦有犯罪记录，无论是在企业内部还是外部，职业发展都会受到极大的阻碍。