央企干部因打架被判刑会怎么处理？

当央企干部因打架被判刑时，会涉及到法律和企业内部规定两方面的处理。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑），也包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。也就是说，从法律赋予企业的权利来讲，企业有权利选择解除与因打架被判刑的干部的劳动合同。

在企业内部规定方面，央企通常会有自己的员工管理办法和纪律规定。一般来说，因打架被判刑这种严重违反法律和道德规范的行为，往往会被认定为严重违反企业规章制度。企业可能会根据自身规定，给予开除、撤职等处分。因为央企不仅要遵守国家法律，还要维护自身的形象和正常运营秩序。一旦干部因打架被判刑，这会对企业的声誉造成负面影响，企业为了严肃纪律和规范管理，通常会采取较为严格的处理措施。

此外，被判刑的央企干部还可能面临党纪处分。如果该干部是党员，依据《中国共产党纪律处分条例》，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，应当给予开除党籍处分。这意味着干部不仅可能失去工作，还会失去党员身份。

所以，央企干部因打架被判刑后，大概率会面临工作上的重大变动和处分，同时可能受到党纪的严肃处理。