判处拘役企业会开除员工吗

在探讨企业是否会因员工被判处拘役而将其开除这个问题时，我们首先要明确拘役的含义。拘役是我国刑法规定的一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。一般来说，拘役的期限为一个月以上六个月以下。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“被依法追究刑事责任的”。而被判处拘役属于被依法追究刑事责任的范畴。所以，依据这条法律规定，企业是有权利开除被判处拘役的员工的。

不过，这里的“可以”并不意味着“必须”。也就是说，企业有自主选择权，它可以根据自身的情况、员工平时的表现以及工作岗位的重要性等因素，来决定是否解除与该员工的劳动合同。有些企业可能会考虑到员工之前的工作业绩和贡献，选择给予员工一次机会，保留其工作岗位；但也有企业会严格按照法律规定和内部的规章制度，直接开除被判处拘役的员工。

所以，被判处拘役后企业是否会开除员工，关键在于企业的决策。但无论企业做出何种决定，都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的程序合法合规。