解除劳动合同生效期的规定是怎样的？

解除劳动合同生效期在不同情形下有不同规定。

首先是协商一致解除。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，一般以双方签署解除协议的日期为生效日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要双方就解除劳动合同达成一致意见，并在相关协议上签字或盖章，协议通常就立即生效。比如，甲公司和员工乙协商后签订了解除劳动合同协议，双方签字日期为5月1日，那么这份解除协议从5月1日起生效，双方的劳动关系也自该日起解除。

其次是劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日是预告期，从用人单位收到劳动者书面通知之日起开始计算，满三十日时劳动合同生效解除。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。例如，员工丙在6月1日以书面形式向公司提出离职，按照规定，公司在收到通知后，到6月30日时双方的劳动合同正式解除。而在试用期内的员工丁，在7月1日口头或书面通知公司，到7月4日时劳动合同就解除了。

再者是用人单位单方解除。当出现法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。当出现这些情形时，用人单位解除劳动合同的通知送达劳动者时即生效。例如，员工戊因严重违反公司考勤制度，公司在8月10日向其送达解除劳动合同通知，那么该通知送达戊时，劳动合同就生效解除。