单位解除劳动合同需要提前多久通知？

单位解除劳动合同需要提前多长时间通知，要分不同的情况来看。

首先，如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，也就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，要么提前三十天书面通知，要么不提前通知但给一个月工资作为代通知金。

其次，如果是因为劳动者存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要提前通知劳动者。

最后，如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有合理理由就解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。