解除劳动合同需要提前几天？

解除劳动合同提前通知的天数分不同情况。

首先，在一般情况下，如果劳动者要解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，需要提前三十日以书面形式通知用人单位 。这就是说，劳动者有辞职的权利，但要提前三十天书面告知单位，这样用人单位能有时间安排后续工作交接等事宜。比如你在公司担任重要岗位，负责某个项目，提前三十天通知，公司就可以提前招人或者安排其他同事接手你的工作。

其次，如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期本身是一个双方互相了解的阶段，相对来说工作交接等事务没那么复杂，所以提前三天通知即可。

相关法律还规定，若劳动者违反规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。比如，没有提前三十天书面通知就擅自离职，导致用人单位生产经营受影响，就可能需要赔偿相应损失。总之，按照法律规定提前通知解除劳动合同，既能保障劳动者自身权益，也能维护用人单位正常运转。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

书面形式：以文字表现当事人所订立合同内容的形式，如合同书、信件等。