劳动者解除劳动合同是否需要书面通知？

劳动者解除劳动合同一般情况下是需要书面通知的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里强调书面形式，是为了留下明确的证据，避免日后产生纠纷说不清楚。

书面通知的好处很多，对于劳动者来说，能清晰表明自己解除劳动合同的意愿和时间，避免用人单位以没收到通知等理由为难自己；对于用人单位而言，也能有足够时间安排后续工作交接等事宜。

不过也存在一些特殊情况，比如在非全日制用工中，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，这里就不强制要求书面通知 。另外，如果用人单位存在一些严重侵害劳动者权益的情况，劳动者依法单方面解除劳动合同，这种情况下也不一定非要书面通知。

总之，为了保障自身权益，避免不必要的麻烦，劳动者在解除劳动合同时，最好按照法律规定以书面形式通知用人单位。

相关概念：

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

代通知金：用人单位在无过失性辞退时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金，这个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。