在试用期内解除劳动合同时需要提前几天通知？

在试用期内解除劳动合同，按照法律规定，劳动者需要提前三日通知用人单位 。

这里给您通俗解释一下，试用期是用人单位和劳动者互相了解、双向选择的一个时间段。法律规定劳动者提前三日通知，是为了给用人单位一定时间来安排后续工作交接等事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是法律依据。

而且这里的通知形式比较灵活，既可以是书面形式，也可以是口头形式。书面形式的好处在于有记录可查，比如发邮件、写辞职信等；口头形式相对便捷，直接和上级领导说明离职意向。

另外，如果是用人单位想在试用期内解除劳动合同，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下一般不需要提前通知劳动者。但用人单位得有证据能证明劳动者不符合录用条件才行。

相关概念：

预告性解除：指劳动者或用人单位提前一定时间通知对方，到期后解除劳动合同的方式。

过失性辞退：指因劳动者有过错，用人单位单方面解除劳动合同。

非过失性辞退：指劳动者本身无过错，但因一些客观原因，用人单位依法解除劳动合同 。