工伤离职后还能获得赔偿吗？

工伤离职后通常是还能获得赔偿的。

首先，要明确相关的法律概念。一次性伤残补助金是对因工致残职工的一种经济补偿，它是基于职工的伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付的，在劳动关系存续期间就可以要求支付。例如，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则是在劳动合同终止或解除后支付的。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿职工工伤后可能产生的后续医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤可能对其再就业产生影响的一种经济补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过，也存在一些特殊情况会导致职工停止享受工伤保险待遇。比如职工失去了享受待遇的条件，像工伤痊愈后身体已无任何伤残情况且已恢复正常工作能力等；或者职工拒不接受劳动能力鉴定，这会使得相关部门无法准确确定伤残等级和赔偿标准；又或者职工拒绝治疗，影响工伤康复和后续的评定等，在这些情况下，职工将停止享受工伤保险待遇。