工伤离职后还能获得赔偿吗?
我之前在工作中受了工伤,现在打算离职,心里很忐忑,不知道离职后还能不能拿到赔偿。像一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金这些我不太清楚离职后还能不能领,具体的赔偿标准和条件是怎样的,希望能得到专业的解答。
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工伤离职后通常是还能获得赔偿的。 首先,要明确相关的法律概念。一次性伤残补助金是对因工致残职工的一种经济补偿,它是基于职工的伤残等级,从工伤保险基金按一定标准支付的,在劳动关系存续期间就可以要求支付。例如,依据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,则是在劳动合同终止或解除后支付的。其中,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,用于补偿职工工伤后可能产生的后续医疗费用等;一次性伤残就业补助金由用人单位支付,是对职工因工伤可能对其再就业产生影响的一种经济补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 不过,也存在一些特殊情况会导致职工停止享受工伤保险待遇。比如职工失去了享受待遇的条件,像工伤痊愈后身体已无任何伤残情况且已恢复正常工作能力等;或者职工拒不接受劳动能力鉴定,这会使得相关部门无法准确确定伤残等级和赔偿标准;又或者职工拒绝治疗,影响工伤康复和后续的评定等,在这些情况下,职工将停止享受工伤保险待遇。

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