开除、辞退、劝退员工有赔偿吗？赔偿多少钱？

在劳动法律关系中，开除、辞退、劝退是用人单位与劳动者解除劳动关系的不同方式，是否有赔偿以及赔偿金额多少，需要根据具体情况来判断。

首先是开除，一般是指用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劝退通常是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的一种方式。如果劳动者同意被劝退，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照上述《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。如果劳动者不同意被劝退，而用人单位强行解除劳动合同，那么就可能构成违法辞退，需支付赔偿金。 总之，赔偿情况因解除劳动关系的具体情形而异。