工伤后不管多久离职都有赔偿吗？

工伤后离职，在符合一定条件的情况下是有赔偿的，且一般不存在时间限制，但不同赔偿项目的申请和领取可能有相应程序和时间要求。

首先，解释一下相关的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤赔偿是对因工伤导致劳动者身体损害和经济损失的一种补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

根据《工伤保险条例》的规定，如果员工经认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，那么在离职时通常可以获得两笔赔偿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于补偿劳动者因工伤可能产生的后续医疗费用等；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对劳动者因工伤导致就业能力可能受到影响的一种补偿。

一般而言，在办完离职手续后，公司会支付伤残就业补助金。离职后，员工也可以去社保局申请医疗补助金，通常大约一个月左右能拿到赔偿。但具体时间可能因地区、案件复杂程度等因素而有所不同。

如果在工伤待遇方面发生纠纷，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。