如何确定劳动合同的生效时间和终止时间？

劳动合同的生效时间和终止时间的确定在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律中有明确规定。

首先，关于劳动合同的生效时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一般来说，当用人单位和劳动者双方在合同上签字或盖章时，合同就开始生效了。不过，也存在特殊情况，如果合同中约定了生效条件，那么只有当这些条件都满足时，合同才会生效。例如，合同约定需要经过上级主管部门批准后生效，那么只有在获得批准后，合同才正式生效。

其次，劳动合同的终止时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；如果合同中明确约定了合同期限，那么期限届满时合同就终止。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；当劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金时，劳动合同自然终止。（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；这种情况下，劳动者主体消失，合同无法继续履行，因此终止。（四）用人单位被依法宣告破产的；企业破产意味着失去了继续履行合同的能力，合同也随之终止。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；这些情况都导致用人单位无法再正常经营，劳动合同也会终止。（六）法律、行政法规规定的其他情形。

总之，确定劳动合同的生效和终止时间，既要依据合同中的具体约定，也要遵循相关法律法规的规定。