劳动合同的期限该怎么填？

劳动合同的期限填写需要依据相关法律法规和实际情况来确定。首先，我们来了解一下劳动合同期限的类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如约定合同期限为一年、三年等。当用人单位和劳动者协商一致，就可以选择签订固定期限劳动合同。在填写时，要明确起始日期和终止日期，精确到年月日。例如，起始日期为2025年2月1日，终止日期为2026年2月1日。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有几种情形下应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在填写无固定期限劳动合同时，起始日期明确填写，终止日期处填写“无固定期限”字样。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设等领域较为常见。填写时，起始日期正常填写，终止日期可填写“以某某工作完成为止”。

总之，在填写劳动合同期限时，要根据双方协商的结果和实际情况，按照上述不同类型的要求准确填写，以保障双方的合法权益。