劳动合同期限写错了会有影响吗？

劳动合同期限写错了通常不会必然导致合同无效，但可能会产生一些影响，具体分析如下：

### 合同的效力方面

一般情况下，劳动合同仍然有效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或者部分无效的情形主要包括：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。仅仅是劳动合同期限写错，并不属于上述法定的无效情形。

### 对双方权利义务的影响方面

可能会影响合同双方的权利和义务。例如，如果合同期限过长或过短，可能会对员工的工资、福利、休假等方面产生影响。比如约定的期限过短，可能导致员工在预期内无法享受某些长期服务才有的福利；期限过长，对于员工来说，可能在想要离职时受到较长合同期限的约束。

### 解决方法方面

如果发现劳动合同期限写错，雇主方可在与员工充分沟通、达成共识之后对出现错误的日期进行修改；另一方面，重新签署一份新的劳动合同也是可行之选。