有效书面劳动合同判断的要素有哪些？

判断一份有效书面劳动合同，主要有以下几个要素：

首先是劳动合同主体合法。这意味着劳动者和用人单位都得具备成为劳动合同主体的资格。简单来说，公民要参与劳动法律关系，得有劳动权利能力和劳动行为能力；用人单位要成为合法主体，也得有相应的用人权利能力和用人行为能力。比如，不满16周岁的未成年人一般不具备签订劳动合同的主体资格。《劳动法》规定了劳动者的就业年龄等相关内容。

其次，劳动合同内容要合法。合同必须包含法定必备条款，而且里面的法定和约定条款都得符合劳动法律、行政法规的要求。像合同期限、工作内容、劳动报酬这些内容，都不能违反国家的强制性标准。例如，根据《劳动法》第64条规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害等特定工作，如果劳动合同让未成年工从事这些工作，那合同就是无效的。

再者，劳动合同双方当事人意思表示要真实。双方在签合同时要平等自愿、协商一致，意思表示是本人自愿且和内在意志相符，不能存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情况。比如，用人单位强迫劳动者签订不合理的合同条款，这种合同可能就无效。

另外，劳动合同形式要合法。在法律明确要求订立书面合同的情况下，如果没有书面形式，劳动合同就会无效。我国《劳动合同法》就规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

最后，劳动合同订立程序要合法。在签合同过程中要严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，按照法定程序来。

相关概念：

劳动权利能力：是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。

劳动行为能力：是指公民能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

用人权利能力：用人单位依法享有用人的权利和承担用人义务的资格。

用人行为能力：用人单位能够以自己的行为依法行使用人权利和履行用人义务的能力。