如何证明劳动合同无效？

要证明劳动合同无效，首先得清楚在哪些情况下劳动合同会被认定无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下几种情形下劳动合同无效或者部分无效：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如说，劳动者为了得到工作，提供虚假的学历证书，让用人单位误以为其具备相应能力而签订合同，这就属于欺诈手段订立合同；再比如用人单位威胁劳动者，若不签订合同就不让其在行业内找到工作，迫使劳动者违背意愿签合同。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。像有些合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，这就免除了用人单位依法为劳动者缴纳社保的法定义务，排除了劳动者享受社保待遇的权利，这样的条款是无效的。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如合同约定的工作内容是从事违法活动，像制造假冒伪劣产品等，这种合同因违反法律强制性规定而无效。

如果要证明劳动合同无效，就需要围绕这些无效情形来收集证据。比如存在欺诈情况，可以收集能证明对方提供虚假信息的材料，如虚假学历证书的查证资料等；要是受到胁迫，相关的录音、录像、聊天记录等能反映当时被胁迫状态的证据就很关键；对于用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款，可准备相关法律法规条文以及合同文本作为证据。

需要注意的是，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。