question-icon 如何证明劳动合同无效?

我和公司签了合同,可后来发现有些条款似乎不太对。我怀疑这份合同可能无效,但又不太清楚该怎么去证明。想了解一下具体有哪些办法能证明劳动合同无效,希望能得到详细的解答。
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要证明劳动合同无效,首先得清楚在哪些情况下劳动合同会被认定无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以下几种情形下劳动合同无效或者部分无效: 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如说,劳动者为了得到工作,提供虚假的学历证书,让用人单位误以为其具备相应能力而签订合同,这就属于欺诈手段订立合同;再比如用人单位威胁劳动者,若不签订合同就不让其在行业内找到工作,迫使劳动者违背意愿签合同。 二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。像有些合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保,这就免除了用人单位依法为劳动者缴纳社保的法定义务,排除了劳动者享受社保待遇的权利,这样的条款是无效的。 三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如合同约定的工作内容是从事违法活动,像制造假冒伪劣产品等,这种合同因违反法律强制性规定而无效。 如果要证明劳动合同无效,就需要围绕这些无效情形来收集证据。比如存在欺诈情况,可以收集能证明对方提供虚假信息的材料,如虚假学历证书的查证资料等;要是受到胁迫,相关的录音、录像、聊天记录等能反映当时被胁迫状态的证据就很关键;对于用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款,可准备相关法律法规条文以及合同文本作为证据。 需要注意的是,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。

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