劳动合同无效后能主张双倍工资吗

劳动合同无效后，一般情况下劳动者不可以主张双倍工资。

首先来了解下什么是劳动合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以下几种情况劳动合同无效或者部分无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。

双倍工资的规定，主要是针对用人单位没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任。而劳动合同无效，并不等同于双方没有签订劳动合同，恰恰是签订了劳动合同，只是因为符合法定无效情形才被认定无效。所以，不能因为劳动合同无效就主张双倍工资。

《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，即便劳动合同无效，但只要劳动者付出了劳动，用人单位就要支付相应报酬。

比如，小李和公司签了合同，后来发现合同中排除了小李享受社保的权利，这部分条款无效，但不能因此主张双倍工资，不过小李工作了，公司就该按照同工同酬支付其工资。总之，劳动合同无效不能要双倍工资，但劳动者付出劳动的报酬权益受法律保护。