怎么知道签的是不是劳动合同？

要判断签的是不是劳动合同，可以从以下几个方面入手：

首先，看合同主体。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位一般是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。如果合同主体不符合这一特征，那就不太可能是劳动合同。

其次，看合同内容。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果合同中缺少这些关键条款，那也可能不是劳动合同。

再者，看合同形式。劳动合同一般应当采用书面形式。虽然在某些特殊情况下，未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，也视为双方存在劳动合同关系，但这种情况相对较少。如果只是口头约定，没有书面合同，那就要谨慎判断了。

此外，还可以通过一些途径来辅助确认。比如，向公司人事部门查询，了解公司对于这份合同的定位和解释；如果合同已在企业所在地人力资源与社会保障局进行备案登记，那么可以凭有效证件至当地人社局要求查阅。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也可以作为判断的一个参考依据。