离职工资被拖欠2个月该怎么计算？

当离职工资被拖欠2个月时，我们需要明确几个关键概念和相关法律规定来确定工资的计算方式。首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位拖欠工资本身就是违法的行为。

在计算被拖欠的工资时，基础的部分就是按照劳动合同约定的工资标准，计算离职前正常出勤应得的工资。例如，您和公司约定的月工资是5000元，工作期间没有请假等情况，那么这两个月被拖欠的工资就是5000×2 = 10000元。

此外，如果用人单位拖欠工资，劳动者还可能有权获得额外的赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期仍不支付，那么公司需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向您加付赔偿金。比如前面例子中拖欠工资10000元，若符合加付赔偿金的条件，您可能额外获得5000 - 10000元的赔偿金。

不过，要获得加付赔偿金，通常需要先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才会产生。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等方式，让劳动行政部门介入处理。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。