离职后拖欠工资怎么计算补偿金？

在我国法律体系下，当劳动者离职后遭遇用人单位拖欠工资的情况，是可以依法获得补偿金的。首先，我们来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿其实就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，用来弥补劳动者可能受到的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位在你离职后拖欠工资，劳动行政部门会先责令单位限期支付工资。如果单位在规定期限内没有支付，那么就需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。举个例子，如果用人单位拖欠你5000元工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期未支付，那么加付的赔偿金就在2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）这个区间。具体的金额会由劳动行政部门根据实际情况来确定。不过需要注意的是，要拿到这笔补偿金，一般要先经过劳动行政部门的处理程序。你可以向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，就可以要求加付赔偿金了。另外，你也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，你要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明用人单位拖欠工资的事实。这样才能更顺利地拿到应得的补偿金。